Я перестал понимать, что происходит с «Манчестер Юнайтед»

Мне когда-то пришлась по душе такая цитата сэра Алекса:

«Бывает, что поражение – лучшее из всех возможных лекарств. Нужно только уметь правильно реагировать. Это лишь очередной день в истории «Манчестер Юнайтед».

В современном контексте такой «очередной день» выглядит не причиной стать сильнее, а действительно самой обычной вещью. Проиграли? Да как будто в первый раз. Ничего такого в этом больше нет.

Меня тошнит от этой культуры. Накопилось так много претензий ко всему, что из себя представляет «Манчестер Юнайтед», что коротким высказыванием не ограничиться.

Потеря раздевалки – главный хит каждого сезона. Это кошмарно

Как мне нравится, что мы говорим уже много лет о потерях раздевалки тренерами «Манчестер Юнайтед» так, будто это какой-то показатель в игре. Мы стали настолько большим приколом, что такое явление, несвойственное профессиональному футболу, – наша обыденность.

Крис Уилер из Daily Mail, достаточно надёжный инсайдер, «радует» нас новостями о потенциале очередной потери раздевалки: «Упрямое нежелание Аморима идти на компромиссы грозит потерей поддержки части команды. Некоторые игроки так и не смогли адаптироваться к схеме 3-4-2-1 спустя почти 11 месяцев после прихода Аморима. При этом источники в клубе утверждают, что говорить о полной потере доверия команды к Амориму неверно, и подчёркивают, что у него всё ещё есть поддержка в раздевалке».

Простите, но выглядит это так: «Часть команды настроена против вас! Игрокам не нравятся их новые роли и ваши методы. Срочно смените подход, иначе вы рискуете полностью потерять раздевалку!»

Словно какая-то такая надпись появляется на экране футсима, и вам нужно что-то делать, чтобы не оказаться уволенным. Почему мы всерьёз об этом говорим?

Претензия адресована ко всему «Манчестер Юнайтед» – не только к игрокам или тренерскому штабу. Моуринью, Сульшер, Тен Хаг – каждый заканчивал в нашем клубе в условиях потерянной раздевалки (это словосочетание уже набило оскомину, понимаю). Культура «Манчестер Юнайтед» в низшей точке в истории. Наша обыденность – это череда неудач, к которым мы успели привыкнуть, словно болеем за середняк АПЛ. Печальная данность.

Что в голове Аморима? Его упрямство уже вырыло могилу – в неё осталось лечь

На протяжении 11 месяцев мы видим попытку Аморима построить игру «Юнайтед» в рамках схемы 3-4-2-1. Для этого приходится ломать профили большинству футболистов. Хорошо, допустим, игроки должны подстраиваться под требования тренера и уметь выполнять разные задачи. 

Однако этого не случилось почти за год потуг Рубена. Тренер должен понимать, что, как минимум, схема требует корректировок. Руководство должно понимать, что необходимо было усилить не только зону инсайдов, которых в команде было и так немало, при всех условностях. Ничего из этого не происходит. Почему? Ответов я не нахожу. По крайней мере, адекватных.

Аморим-то объясняет, что свою схему он менять не собирается – приглашали его не для этого. В этом Рубен прав. Португалец пытается выполнить задачу, поставленную руководством. Выглядит она так: добиваться успеха с той моделью, с которой Аморим делал это в Примейре. 

Я многого от Рубена не прошу. Откатываться к 4-2-3-1 было бы действительно глупо и фактически означало бы капитуляцию. Просто подними Бруну повыше, в родную позицию единственной «десятки», поставь под ним пару опорников и собери подвижную и мощную пару форвардов. 3-5-2 в лучшем виде.

Слабости схемы и тактики Рубена очевидны. Пол Скоулз здорово подчёркивает: «Сейчас в Англии и по всему миру полно умных тренеров, и они всё легко читают. Они наперёд знают, как «Манчестер Юнайтед» будет играть каждую неделю. Все это понимают. Против них легко играть, их тактику легко просчитать». Обычно легенда несправедливо ругается, но в данном случае – всё в точку.

На что рассчитывает руководство?

«Сэр Джим Рэтклифф считает, что состав «Манчестер Юнайтед» достаточно силён для попадания в Лигу чемпионов. Если по ходу сезона команда не будет претендовать на еврокубки, положение Рубена Аморима станет куда более шатким», – инсайдит Бен Джейкобс.

Руководство, по сути, уже понимает, что Аморим не справляется. И в силу опыта и квалификации они должны были осознавать, насколько проблемным будет старт Рубена в заданных условиях. Конечно, не 15-е место в таблице, но быстрого развития тут не предвиделось явно. Дело в том, что самого развития мы так и не увидели. Лишь деградацию футболистов.

Если INEOS уволят Аморима в этом году – получится, что они разочаровались в собственном проекте и показали результат своего очередного неудачного решения. Продолжат верить в Рубена, – и в случае отсутствия улучшения игры и результатов, – получат худший «Манчестер Юнайтед», повторить антирекорды которого получится ещё не скоро. Единственный вариант без потери репутации и здравого смысла – Аморим выравнивает ситуацию и даёт результат. Сами верите в такое?

Допустим, Аморима уволят. Что дальше?

Очень обидно переживать текущий момент. «Юнайтед» начинает новый цикл надежд и назначений тренеров – не как раньше. Этот – гораздо стремительнее. Прошёл год работы Аморима, а его увольнение уже стоит на повестке.

Представим, что вера иссякла и Рубена уволили. Нужен новый тренер. Что будет делать «Манчестер Юнайтед»? Назначать ещё одного перспективного специалиста без опыта больших достижений и успешной работы в большом клубе? Или гнаться за именем? А может быть, просто вернёт Сульшера?

Ясности нет. Путь, по которому INEOS собирался вести нас к успехам, оказался самым трудным. В этой дороге мы растеряли все фонари и средства выживания. С голыми руками и на ощупь приходится двигаться, просто веря в то, что наш проводник знает дорогу и понимает, что делает. Сэр Джим, ваш план всё ещё рабочий, как вы думаете?

Просто надоело смотреть на поражения, на пустые лица игроков, на таблицу Премьер-лиги. Руководство обязано принять идеальное решение относительно будущего «Манчестер Юнайтед». Нет права на ошибку. Хотя исправить все проблемы одним решением – это все-таки из разряда мистики.