Guardian: Рэтклифф запретил сотрудникам «Юнайтед» работать удаленно

Во время пандемии коронавируса у «Юнайтед» была гибкая политика относительно удаленной работы, но на общем собрании персонала на прошлой неделе Рэтклифф дал понять, что этому следует положить конец.

Он проинформировал около 1000 сотрудников клуба, что, когда он экспериментировал с переходом на удаленную работу по пятницам в одной из своих компаний, трафик электронной почты упал на 20%; именно это он назвал причиной жесткого запрета на удаленную работу.

Рэтклифф считает, что присутствие всех сотрудников в офисах клуба позволит повысить производительность труда и укрепить единство. Чтобы подчеркнуть серьезность своих намерений, глава Ineos сказал: «Если вам это не нравится, пожалуйста, ищите альтернативную работу».

Эта новость была встречена с недоумением некоторыми сотрудниками клуба, посчитавшими объяснения Рэтклиффа об изменении их методов работы недальновидными. Эта тема даже стала предметом шуток, потому что в манчестерских и лондонских помещениях клуба просто не хватает места для размещения всего персонала.

Для реализации политики Рэтклиффа была создана специальная рабочая группа. Ей предстоит решить, как поступить с сотрудниками, живущими далеко от Манчестера и Лондона, и теми, кто имеет гибкий контракт с клубом, не обязывающий работать из клубного офиса.

Когда сделка по приобретению Рэтклиффом доли в «Юнайтед» была одобрена, клуб сообщил, что Ineos была «делегирована ответственность за управление футбольными операциями», но последние шаги показывают, что их влияние распространяется и на другие сферы деятельности клуба. Персонал, отвечающий за футбольные вопросы в «Юнайтед», обычно работает в офисах клуба, но сотрудники, занимающиеся коммерческой стороной бизнеса, больше пострадают от этого указа Рэтклиффа.